Fenchel & Janisch Filmproduktion
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SICH OB IHNEN EIN VIDEO BEI DER MITARBEITERBEWINNUNG HELFEN KANN
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Durch ein Recruiting Video wird der Arbeitsplatz bei Ihnen wirklich erlebbar und macht es Bewerbern leichter sich für Sie zu entscheiden.
RECRUITING VIDEO FRANKFURT
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Mitarbeiter gewinnen
In dem Sie Bewerbern das zeigen was sie wirklich interessiert und die richtigen Fragen beantworten.
Mitarbeiter überzeugen
In dem wir zeigen und auf den Punkte bringen warum Bewerber zu Ihnen kommen sollten.
Ich bin für Sie da!
Ansprechpartner
Marcel Fenchel
Marcel Fenchel
Telefon:
069 264 927 21
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E-Mail:
info@fenchel-janisch.de
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Mo. - Fr. 10:00 - 18:00 Uhr
beispielvideos
SO KÖNNTE AUCH IHR VIDEO AUSSEHEN
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Recruiting Video Frankfurt Produktionsbeispiele
Sollte hier kein passendes Beispielvideo aus dem Bereich der Recruiting Videos dabei sein, sprechen Sie uns bitte an und wir finden sicherlich auch ein Videobeispiel für die Mitarbeiter- gewinnung aus Ihrer Branche, dass Ihnen dabei hilft, eine Vorstellung von Ihrem zukünftigen Video zu bekommen. Natürlich produzieren wir für Sie ein ganz individuelles Videos, dass genau zu Ihren Anforderungen passt.
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Recruiting-Video: Pflegeberufe
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Recruiting-Video: Callcenter
Recruiting Video Frankfurt Wissenswertes zur Produktion
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Umsetzungsmöglichkeiten
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Ablauf der Produktion
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Dauer der Dreharbeiten
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Recruiting Video Kosten
wir arbeiten für sie
DAS RECRUITING VIDEO FRANKFURT TEAM
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Damit Sie unkompliziert zu Ihrem Video kommen, sind wir vom Recruiting Video Frankfurt Team als kleines Team unterwegs, reagieren schnell und finden auch kurzfristig den passenden Drehtermin für Sie. Unsere Filmausrüstung ist kompakt, dass macht uns schnell einsatzbereit und hält Ihren Betrieb nicht auf. Preisauskünfte und Tipps für die Umsetzung erhalten Sie bei uns unkompliziert per E-Mail oder telefonisch.
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Marcel Fenchel // Konzept & Regie
Ich bin Ihr fester Ansprechpartner während der ganzen Produktion Ihres Recruiting Videos und führe die Regie bei Ihrem Filmprojekt. Vom ersten Gespräch bis zum fertigen Video bin ich immer für Sie da. Eine Antwort auf Ihre E-Mails bekommen Sie bei mir immer umgehend und wenn Sie anrufen sprechen Sie immer mich persönlich.
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Moritz Janisch // Kamera & Schnitt
Ich kenne mich mit den Kameras und der Filmtechnik aus und wähle bei den Dreharbeiten für Sie die besten Perspektiven. Anschließend schneide ich für Sie ein einzigartiges Recruiting Video. Bei mir wissen Sie, dass das Recruiting Video am Ende genau so wird, wie Sie es geplant haben.
Ich bin für Sie da!
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Marcel Fenchel
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KUNDENSTIMMEN
WARUM KUNDEN UNS BEAUFTRAGEN
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Fritz Philipp, Fotograf auf Google
★★★★★ 5/5
Fenchel & Janisch sind ein nettes Filmeteam, die sehr professionell, flexibel und kreativ arbeiten. Kundenwünsche stehen bei ihnen an erster Stelle.
Thomas Runte, CS Teppichreinigung Paul Runte GmbH auf Proven Expert
★★★★★ 5/5
Unser geplanter Imagefilm wurde großartig umgesetzt. Kommunikation, Konzeption und Dreh waren sehr professionell. Herausgekommen ist ein toller Imagefilm über unsere Dienstleistung, auf den wir sehr häufig angesprochen werden und der uns bei der Akquise sehr hilft.
Ich bin für Sie da!
Fenchel & Janisch Filmproduktion
Praunheimer Landstraße 32
60488 Frankfurt am Main
Ansprechpartner: Marcel Fenchel
Telefon: 069 26 49 27 21
E-Mail: info@fenchel-janisch.de
Montag – Freitag: 10:00 – 18:00 Uhr
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Hinweis: Wir können keine Praktikumsplätze anbieten.
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Marcel Fenchel
Ihr Ansprechpartner für Recruiting Video Frankfurt
RECRUITING VIDEO FRANKFURT WIRKUNG
WIE RECRUITING VIDEOS WIRKEN
Ein gutes Recruiting Video Frankfurt geht weg von den klassischen Werbeformulierungen und lässt den Mitarbeiter authentisch sprechen, lässt ihn Einblicke in seine Arbeit geben und zeigt ihn ausführlich bei der Arbeit. Wenn diese Faktoren erfüllt sind kommt das Video gut bei potenziellen Bewerbern an. Warum? Weil der Zuschauer und potenzielle Bewerber merkt, dass der Mitarbeiter es ehrlich meint und frei heraus erzählt. Darüber hinaus möchte der Bewerber erfahren, was nicht genau in der Stellenanzeige steht: Wie sieht die Arbeit die gemacht werden soll ganz konkret aus, wie sieht der Arbeitsplatz genau aus und wie ist die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen.
WARUM MITARBEITER BLEIBEN
Arbeiten in einem Unternehmen viele Mitarbeiter dort schon lange oder zumindest durchschnittlich viele Jahre, dann ist das schon mal ein gutes Zeichen. Herrscht dagegen eine hohe Fluktuation, obwohl dass in der Branche des Unternehmens eigentlich nicht üblich ist (es gibt Branchen mit naturgemäß hoher Fluktuation) dann sind das wichtige Indikatoren, die die Basis und eigentlich noch weit vor dem eigentlichen Recruiting Video ansetzen. Denn der erste Schritt, vor der Suche neuer Mitarbeiter ist, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen nicht verlassen.
REALISTISCHE ERWARTUNGEN
Mit Hilfe solcher Recruiting Videos können zusätzliche Bewerbungen generiert werden, die darüber hinaus auch einen höheren Qualifizierungsgrad aufweisen. Denn die Bewerber die vorher ein solches Video gesehen haben können damit besser einschätzen wie gut sie auf die Stelle passen und ob die Stelle ihren Erwartungen entspricht. Außerdem verlaufen die Vorstellungsgespräche effizienter, da direkt mehr über konkrete Detailfragen gesprochen wird und weniger grundsätzlich über die Stelle, da diese Informationen bereits ausführlich über das Video kommuniziert wurden
VIELVERSPRECHEND FÜR AZUBIS
Besonders erwähnenswerte Erfolge erzielen Recruiting Videos die darauf ausgerichtet sind neue Azubis für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Insbesondere wenn diese Videos in regionalen Kinos gezeigt werden und auf Social Media Plattformen wie Facebook und YouTube beworben werden. Denn insbesondere die sozialen Netzwerke bieten die Möglichkeit ein Video an die genaue Zielgruppe auszuspielen. So können nach Alter, Wohnort und Interessen zielgenau potenzielle Azubis erreicht werden. Und das Format Video kommt bei jungen Zielgruppen am besten an.
WARUM EIN RECRUITING VIDEO FRANKFURT EIN RIESEN WETTBEWERBSVORTEIL IST
Viele Unternehmen, auch kleinere Betriebe, bieten attraktive Arbeitsplätze mit spannenden Aufgaben und guten Arbeitsbedingungen aber sie stellen diese Besonderheiten nicht richtig heraus. Viele Stellenanzeigen sind langweilig formuliert, listen lediglich Aufgaben und Qualifikationserwartungen auf und zeigen keinerlei Persönlichkeit oder besondere Benefits, obwohl viele Unternehmen diese ja bieten. Stellenanzeigen müssen von Werbeanzeigen lernen: Keine Werbeanzeige listet die Leistungen auf und nutzt Formulierungen wie “wir suchen Kunden”. Werbeanzeigen versuchen den potenziellen Kunden zu triggern und zu überzeugen, genau das müssen Stellenanzeigen auch tun. Dabei ist ein Recruiting Video Frankfurt das ideale Werbemittel, denn die Emotionen der Mitarbeiter die gerne in einem Betrieb arbeiten lassen sich so gut über bewegte Bilder mit Sprache transportieren. Die meisten Unternehmen setzen aber (noch) nicht auf Videos – entweder weil ihnen die Vorteile nicht bekannt sind oder weil die Umsetzung kompliziert oder teuer erscheint. Dabei sind die Kosten überschaubar und meistens kostet das ganze Video weniger als einen Monatslohn der zu besetzenden Stelle. Wenn Sie nicht wissen ob und welche Vorteile Sie bieten, helfen wir Ihnen gerne dabei das herauszufinden oder fragen Sie einfach mal Ihre Mitarbeiter warum sie gerne bei Ihnen arbeiten. Viele Chefs sind häufig davon überrascht wie positiv sie von ihren Mitarbeitern wahrgenommen werden. Hier kann ein externer Blick helfen, die Stärken und Vorteile der angebotenen Arbeitsplätze so herauszustellen, dass neue potenzielle Mitarbeiter sich direkt für Ihr Unternehmen entscheiden.
Wie Mitarbeiter nach Stellen suchen und warum sie möglicher Weise (noch) nicht bei Ihnen landen - Recruiting Video Frankfurt hilft.
Heute müssen Sie einen Arbeitsplatz vermarkten und damit das gelingt, wie ein Produkt oder eine Dienstleistung professionell und ausführlich bewerben. Die Zeiten in denen die Unternehmen die große und freie Auswahl an Bewerbern hatten sind vorbei! Heute ist der Arbeitnehmer derjenige, der sowohl bei einfachen Helferarbeiten als auch bei anspruchsvollen Führungspositionen die Auswahl an Stellen hat. Es stehen nicht mehr Arbeitnehmer im Wettbewerb um Stellen, sondern Arbeitgeber im Wettbewerb um Mitarbeiter.
Wie Arbeitnehmer (online) nach Stellen suchen
1. Suche bei Google oder Stellenbörse
Wenn Arbeitnehmer im Internet nach einer neuen Stelle schauen, suchen sie in der Regel nach der entsprechenden Berufsbezeichnung + Stadt oder Bundesland. Diese Suche führen sie entweder über Google durch oder direkt auf einer Stellenbörse. Wobei die Google-Suche in diesem Zusammenhang zu vernachlässigen ist, da über Google nur die Stellenbörsen vorne ranken. Zu versuchen, mit einer Stellenausschreibung auf der eigenen Internetseite über Google gefunden zu werden, scheint angesichts der starken Positionierung der Stellenbörsen unrealistisch.
Wenn Arbeitnehmer im Internet nach einer neuen Stelle schauen, suchen sie in der Regel nach der entsprechenden Berufsbezeichnung + Stadt oder Bundesland. Diese Suche führen sie entweder über Google durch oder direkt auf einer Stellenbörse. Wobei die Google-Suche in diesem Zusammenhang zu vernachlässigen ist, da über Google nur die Stellenbörsen vorne ranken. Zu versuchen, mit einer Stellenausschreibung auf der eigenen Internetseite über Google gefunden zu werden, scheint angesichts der starken Positionierung der Stellenbörsen unrealistisch.
2. Bewerber sieht auf der Stellenbörse die Anzeigenliste
Bevor ein potenzieller Bewerber überhaupt Ihre Stellenanzeige lesen kann, muss er darauf klicken, was voraussetzt, dass die Anzeigenüberschrift und die Kurzbeschreibung sein Interesse geweckt haben und besser formuliert sind als die Anzeigen der Wettbewerber.
Bevor ein potenzieller Bewerber überhaupt Ihre Stellenanzeige lesen kann, muss er darauf klicken, was voraussetzt, dass die Anzeigenüberschrift und die Kurzbeschreibung sein Interesse geweckt haben und besser formuliert sind als die Anzeigen der Wettbewerber.
3. Bewerber liest die Stellenanzeige
Eine gute Stellenanzeige ist dabei aufgebaut wie eine Landingpage.
Eine gute Stellenanzeige ist dabei aufgebaut wie eine Landingpage.
4. Bewerber schickt Bewerbung ab oder recherchiert weiter über Ihre Firma
Wenn sich der Bewerber bewirbt, ist der Ablauf an dieser Stelle zunächst zu Ende. Wenn sich der Bewerber aber zunächst gegen eine direkte Bewerbung entscheidet und weiter über das Unternehmen recherchiert wird es spannend, denn hier gibt der Bewerber der Firma eine zweite Chance, zu überzeugen.
Wenn sich der Bewerber bewirbt, ist der Ablauf an dieser Stelle zunächst zu Ende. Wenn sich der Bewerber aber zunächst gegen eine direkte Bewerbung entscheidet und weiter über das Unternehmen recherchiert wird es spannend, denn hier gibt der Bewerber der Firma eine zweite Chance, zu überzeugen.
wie potenzielle bewerber bei ihnen landen
Damit ein Bewerber auf Ihre Anzeige klickt, müssen Titel und Kurzbeschreibung einfach stimmen. Hier können wir viel von SEO, also der Suchmaschinenoptimierung lernen. Dort ranken die Seiten am höchsten die dem User die passensden Informationen liefern und deshalb auch am häufigsten angeklickt werden. Leider oder zum Glück für Sie, haben hier viele Stellenanzeigen erheblichen Nachholbedarf bzw. machen vieles falsch. Ein Beispiel, aus einem hart umkämpften Markt: Pflegekräfte. Hierzu haben wir verschiedene Stellenanzeigen betrachtet die häufig so aussehen:
Altenpfleger/in
Altenpfleger/in in Musterstadt Ihre Aufgaben: – Behandlungs- und grundpflegerische Tätigkeiten – Beachtung der aktivierenden Pflege – Krankenbeobachtung von Informatio…
Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger oder Pflegefachhelfer (m/w)
Die neue Stelle soll in der Nähe sein? Dann ist Krankenhaus Musterstadt vielleicht schon bald ihr neuer Arbeitgeber.
Beide Anzeigen sind zwar sachlich richtig, aber bieten dem Bewerber keinerlei Mehrwert, außer der Information dass Arbeitgeber XY Pflegekräfte sucht. Eine Stellenanzeige muss aufgebaut sein wie eine Werbeanzeige. Kein Unternehmen das seine Produkte oder Dienstleistungen vermarkten möchte, würde solch einfallslose Werbeanzeigen schreiben.
Beispiel: Ein Unternehmensberater schreibt auch nicht “Unternehmensberater – Beratung von Unternehmen und Beobachtung von Abläufen” oder “Unternehmensberater – Sie suchen jemanden aus Ihrer Nähe? Villeicht sind Sie schon bald mein Kunde”.
Eine gut formulierte Anzeige würde so aussehen:
Hier werden Sie als Altenpfleger geschätzt und Ihre Leistung anerkannt
Mehr Zeit durch höheren Personalschlüssel, kostenlose Getränke, familiäres Team, flexible Arbeitszeiten und eine moderne Ausstattung. Dürfen wir Sie kennenlernen?
Altenpfleger/in in Musterstadt Ihre Aufgaben: – Behandlungs- und grundpflegerische Tätigkeiten – Beachtung der aktivierenden Pflege – Krankenbeobachtung von Informatio…
Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger oder Pflegefachhelfer (m/w)
Die neue Stelle soll in der Nähe sein? Dann ist Krankenhaus Musterstadt vielleicht schon bald ihr neuer Arbeitgeber.
Beide Anzeigen sind zwar sachlich richtig, aber bieten dem Bewerber keinerlei Mehrwert, außer der Information dass Arbeitgeber XY Pflegekräfte sucht. Eine Stellenanzeige muss aufgebaut sein wie eine Werbeanzeige. Kein Unternehmen das seine Produkte oder Dienstleistungen vermarkten möchte, würde solch einfallslose Werbeanzeigen schreiben.
Beispiel: Ein Unternehmensberater schreibt auch nicht “Unternehmensberater – Beratung von Unternehmen und Beobachtung von Abläufen” oder “Unternehmensberater – Sie suchen jemanden aus Ihrer Nähe? Villeicht sind Sie schon bald mein Kunde”.
Eine gut formulierte Anzeige würde so aussehen:
Hier werden Sie als Altenpfleger geschätzt und Ihre Leistung anerkannt
Mehr Zeit durch höheren Personalschlüssel, kostenlose Getränke, familiäres Team, flexible Arbeitszeiten und eine moderne Ausstattung. Dürfen wir Sie kennenlernen?
Ihre Stellenanzeige ist eine Landingpage
Der Begriff Landingpage kommt aus dem Online-Marketing und beschreibt eine themenspezifische Seite einer Internetseite, die strategisch darauf ausgerichtet ist eine bestimmte Aktion, eine sogenannte “Conversion”, zu generieren und ist dementsprechend aufgebaut. Die Conversion ist in Ihrem Fall, dass der Bewerber auf “Jetzt bewerben” klickt und seine Unterlagen einreicht. Dabei hat sich gezeigt, dass Landingpages die nach einem bestimmten Schema aufgebaut sind deutlich besser funktionieren als Seiten die keinem durchdachten Aufbau folgen. Das Prinzip der Landingpage sollte daher auf die Stellenanzeige übertragen werden.
Was Bewerber davon abhält sich bei Ihnen zu bewerben
Haben Sie in der Regel genügend Bewerbungen? Falls ja, Glückwunsch! Sie sind bereits eine attraktive Arbeitgebermarke, machen Sie weiter so. Falls nicht, gebe ich Ihnen im folgenden einige Inspirationen wie auch Sie schon bald als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden können um ausreichend Bewerber anzuziehen. Versetzen wir uns für einen Moment in den Bewerber, der online nach einer passenden Stelle sucht: Sie müssen sich bewusst machen, dass Sie in der langen Liste von Anzeigen nicht der einzige Arbeitgeber sind und die Stellenangebote der Wettbewerber nicht eine Autofahrt entfernt sind, sondern lediglich einen Klick. Wenn Sie nicht ausreichend Bewerbungen bekommen oder die Bewerbungen keinen guten Qualifizierungsgrad aufweisen, dann haben Sie es nicht geschafft dem Mitarbeiter seine wichtigste Frage zu beantworten:
Wie wäre es wohl, in dieser Firma zu arbeiten? Gerade in hart umkämpften Branchen in denen die Gehälter überall ähnlich gut sind, machen häufig die kleinen Dinge den Unterschied. Wie z.B. die folgenden Fragestellungen: Wie sehen die Kollegen aus, eher jünger, eher älter, welcher Dresscode herrscht vor? Wie sehen die Räumlichkeiten aus? Wie ist mein Arbeitsplatz gestaltet? Gibt es kostenlose Getränke/Snacks oder nicht? Was für eine Kaffeemaschine gibt es? Wie ist das Team? Eher motiviert? Eher gelangweilt? Wie ist die Arbeitsatmosphäre? Der Umgangston? Mit einem Recruiting Video authentische Einblicke in den Arbeitsalltag geben Zeigen Sie dem potenziellen Bewerber wie der Arbeitsalltag bei Ihnen aussieht! Lassen Sie Mitarbeiter vor der Kamera darüber sprechen warum Sie gerne bei Ihnen arbeiten, dass ist authentisch und kommt viel emotionaler rüber als eine reine Textbeschreibung. Mit einem Recruiting Video Frankfurt können Sie erlebbar machen, was es heißt bei Ihnen zu arbeiten.
Landingpage für eine Stellenanzeige
1. Überschriften: Bringen Sie Ihr Stellenangebot auf den Punkt.
2. Fließtext: Die Gelegenheit den Bewerber zu überzeugen.
3. Bullet points: Stellen Sie die Highlights heraus.
4. Foto oder Video: Sind einfach eye catcher.
5. Überschrift + Fließtext: Was erwarten Sie vom Bewerber.
6. Überschrift + Fließtext: Was macht Ihre Firma aus.
7. Testimonial: Foto eines Mitarbeiters und seine Motivation.
8. Einladung: Sprechen Sie eine Einladung aus.
9. Call to action: Sprechen Sie eine Handlungsaufforderung aus.
2. Fließtext: Die Gelegenheit den Bewerber zu überzeugen.
3. Bullet points: Stellen Sie die Highlights heraus.
4. Foto oder Video: Sind einfach eye catcher.
5. Überschrift + Fließtext: Was erwarten Sie vom Bewerber.
6. Überschrift + Fließtext: Was macht Ihre Firma aus.
7. Testimonial: Foto eines Mitarbeiters und seine Motivation.
8. Einladung: Sprechen Sie eine Einladung aus.
9. Call to action: Sprechen Sie eine Handlungsaufforderung aus.
Ich bin für Sie da!
Ansprechpartner
Marcel Fenchel
Marcel Fenchel
Telefon:
069 264 927 21
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E-Mail:
info@fenchel-janisch.de
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Mo. - Fr. 10:00 - 18:00 Uhr
Häufige Fragen (FAQ) Recruiting Video Frankfurt
Was ein Recruiting Video Frankfurt ist, wofür es genau genutzt ist, welche Unternehmen davon profitieren und wie lange die Produktion dauert, dass erfahren Sie hier. Genauso erfahren Sie hier die Kosten für die Produktion und wir informieren über den Ablauf der Produktion. Bei allen Fragen die Sie sonst noch haben, sind wir außerdem jederzeit als Ansprechpartner für Sie da.
Was ist ein Recruiting Video?
Ein Recruiting Video ist ein Film zu Mitarbeitergewinnung. Und da geht’s einfach darum, den Arbeitsplatz bei Ihnen erlebbar zu machen. Bewerber stellen sich viele Fragen in Bezug darauf, wie ihr zukünftiger Arbeitsplatz konkret aussehen wird. Also: Wie sieht wirklich der Schreibtisch aus, an dem sie sitzen werden oder – wenn das kein Bürojob ist – der andere Arbeitsplatz, an dem sie tätig sein werden. Sie stellen sich aber auch Fragen wie z. B. „Wie sehen die Kollegen aus? Was herrscht für ein Dress Code? Wie sind die Büroräumlichkeiten oder die Produktionsstätte insgesamt?“ Sprich Details, die sich nur schwierig aus einer Stellenanzeige herauslesen lassen. Genauso Fragen in Bezug auf „Wie ist die Stimmung im Betrieb? Wie sind die Leute drauf?“ Das wollen wir mit einem Recruiting Video präsentieren, damit Sie sich von anderen Arbeitgebern abheben können und Ihrem potenziellen Bewerber bereits vorab einen bestmöglichen Eindruck Ihres Betriebs geben können. Das ist ein sehr effektives Format insgesamt, um Mitarbeiter gut zu informieren und dafür zu sorgen, dass diese sich dann tatsächlich auch bei Ihnen bewerben und nicht beim Wettbewerb.
Umsetzungsmöglichkeiten Recruiting Video
Die Umsetzungsmöglichkeiten für ein Recruiting Video Frankfurt sind recht vielfältig. Wir empfehlen auf jeden Fall echte Mitarbeiter, die in Ihrem Betrieb arbeiten, zu Wort kommen zu lassen. Das ist authentisch und das merkt auch der Zuschauer direkt. Jetzt kann man sagen, man wählt einen Mitarbeiter und begleitet diesen exemplarisch durch einen klassischen Arbeitstag: Er steht morgens auf, macht sich auf den Weg zur Arbeit und erlebt dann seinen Arbeitstag, so wie dieser in der Regel abläuft. Man kann aber auch sagen, man interviewed verschiedene Mitarbeiter vor der Kamera und lässt diese hauptsächlich darüber sprechen, was sie machen. Außerdem zeigt man sie aber auch in verschiedenen Arbeitssituationen, um da eine Vielfältigkeit darzustellen. Es muss also nicht der chronologische Arbeitsablauf sein anhand eines exemplarischen Arbeitstags – das wäre das eine Konzept –, das andere ist, das Ganze ein wenig zu mischen, mehrere Mitarbeiter zu Wort kommen zu lassen und diese in ihrer jeweiligen Tätigkeit zu zeigen. Dann ist das eine sehr runde Sache.
Der Ablauf der Produktion
Der Ablauf der Produktion beim Recruiting Video ist so, dass wir uns darüber unterhalten, was Sie Ihren Mitarbeitern eigentlich alles Gutes aus Ihrer Sicht bieten und das zusammenfassen. Es ist auch Wichtig, dass Sie mir einmal erzählen, was Sie alles für Ihre Mitarbeiter tun. Ich erlebe es nämlich ganz oft, dass Chefs eigentlich tolle Sachen für Ihre Mitarbeiter bereithalten. Da ihnen aber der Vergleich fehlt und das als selbstverständlich betrachten und deshalb ein bisschen betriebsblind sind und eigentlich gar nicht sehen, was sie für tolle Sachen für die Mitarbeiter anbieten, die es so in anderen Betrieben gar nicht gibt. Deshalb ist es wichtig für mich, das zu erfahren. Auf dieser Grundlage erstellen wir dann Leitfragen für die Interviews mit den Mitarbeitern, um auch eben die entsprechenden Inhalte zu erzeugen. Sobald diese Leitfragen stehen, wird ein Drehtermin vereinbart. Wir kommen zu Ihnen vor Ort, Interviewen den Mitarbeiter oder die Mitarbeiter, zeigen diese auch vor der Kamera und erstellen dann daraus ein rundes Recruiting Video für Sie.
Die Dauer der Dreharbeiten für ein Recruiting Video Frankfurt
Die Dreharbeiten für ein Recruiting Video Frankfurt dauern in aller Regel zwischen einem halben Tag und einem ganzen Tag. Das hängt ein wenig davon ab, wie viele Mitarbeiter bei Ihnen interviewed werden sollen, ob diese alle am gleichen Standort sind oder auch wie weitläufig ihr Firmenbetrieb ist. Insgesamt beträgt die Projektdauer für die Erstellung eines Recruiting Videos vom ersten Gespräch bis zum finalen Schnitt sind drei bis vier Wochen einzuplanen. Es ist nicht so, dass wir dann täglich drei Wochen lang an Ihrem Projekt arbeiten, aber man muss entsprechend die Termine abstimmen, jeder braucht ein paar Tage Zeit, um zu reagieren und Sie müssen unternehmensintern die Mitarbeiter für das Recruiting Video rekrutieren. Von da aus ist der Arbeitsaufwand an für sich nur wenige Tage, aber eine Projektdauer von drei bis vier Wochen ist realistischer Weise anzusetzen. Wenn es schneller gehen muss, kriegen wir auch das hin, wenn Sie uns zügig zuarbeiten.
Wie viel kostet ein Recruiting Video?
Ein Recruiting Video kostet zwischen 2.000,- und 3.000,- Euro. Der genaue Preis ergibt sich daraus, wie lange letztendlich tatsächlich gedreht wird und wie viele Mitarbeiter interviewed werden, sprich wie viel Material am Ende auch gesichtet werden muss und wie aufwendig dementsprechend der Filmschnitt sein wird. Das ist eine erste Orientierungsgröße mit der man schon einiges umsetzen kann.
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