Recruiting-Videos sind ein wirksames Werkzeug um qualifiziertere und zahlreichere Bewerbungen zu erhalten – wenn Sie richtig gemacht sind: Film und Video hat viel mit Geschmack zu tun, deshalb gibt es häufig kein richtig oder falsch, sondern nur „gefällt“ oder „gefällt nicht“. Bei Recruiting-Videos hat sich aber klar gezeigt was gut an kommt und was nicht! Das Recruiting-Video Frankfurt hat zwei Erfolgsfaktoren: Sie wirken dann wenn sie weg gehen vom klassichen Werbesprech und stattdessen den Mitarbeiter erzählen lassen und der Film muss Einblick in die Arbeit und Arbeitsatmosphäre geben. Konkret heißt das ein Hintergrundsprecher der erzählt „wir sind die schönsten, größten, tollsten“ ist tabu, genauso wie strahlende und lächelnde Mitarbeiter nacheinander vor weißer Wand abgefilmt, aber nicht bei der Arbeit zu sehen.

Das macht ein gutes Video aus

Ein gutes Recruiting-Video Frankfurt lässt den Mitarbeiter authentisch sprechen, lässt ihn Einblicke in seine Arbeit geben und zeigt ihn ausführlich bei der Arbeit. Wenn diese Faktoren erfüllt sind kommt das Video gut bei potenziellen Bewerbern an. Warum? Weil der Zuschauer und potenzielle Bewerber merkt, dass der Mitarbeiter es ehrlich meint und frei heraus erzählt. Darüber hinaus möchte der Bewerber erfahren, was in keiner Stellenanzeige steht: Wie sieht die Arbeit die gemacht werden soll ganz konkret aus, wie sieht der Arbeitsplatz genau aus (Fotos lassen sich schön retuschieren, Film eher nicht) und wie ist die Arbeitsatmosphäre.

Welche Erwartungen an ein Recruiting-Video realistisch sind

Mit Hilfe solcher Recruiting Videos können zusätzliche Bewerbungen generiert werden, dass wichtigste ist aber, dass diese Bewerbungen einen höheren Qualifizierungsgrad aufweisen. Denn die Bewerber die vorher ein solches Video gesehen haben können damit besser einschätzen wie gut sie auf die Stelle passen und ob die Stelle ihren Erwartungen entspricht. Darüber hinaus verlaufen die Vorstellungsgespräche effizienter, da direkt mehr über konkrete Detailfragen gesprochen wird und weniger grundsätzlich über die Stelle, da diese Informationen bereits ausführlich über das Video kommuniziert wurden.

Für Azubis besonders vielversprechend

Besonders erwähnenswerte Erfolge erzielen Recruiting Videos die darauf ausgerichtet sind neue Azubis für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Insbesondere wenn diese Videos in regionalen Kinos gezeigt werden und auf Social Media Plattformen wie Facebook und YouTube beworben werden.

Denn insbesondere die sozialen Netzwerke bieten die Möglichkeit ein Video zielgruppen genau auszuspielen. So können nach Alter, Wohnort und Interessen zielgenau potenzielle Azubis erreicht werden. Und das Format Video kommt bei jungen Zielgruppen am besten an.