Recruiting Video Frankfurt
- Kurzfristige Drehtermine verfügbar
- Videolieferung: 2-7 Tage nach Dreh
- Agenturqualität zu Freelancer Preisen
- Jedes Video ist bei uns Chefsache
Recruiting Video Frankfurt Produktionsbeispiele
Überblick Recruiting Video
Recruiting Video Frankfurt Produktionsinformationen
In dem das Video bewerbern das zeigt, was diese wirklich interessiert und die richtigen Fragen beantwortet. Durch ein Recruiting Video wird der Arbeitsplatz bei Ihnen wirklich erlebbar und macht es Bewerbern leichter sich für Sie zu entscheiden weil sie sich direkt besser vorstellen können, wie es genau ist, bei Ihnen und für Sie zu arbeiten. Außerdem bringen wir wirklich auf den Punkt, warum sich der Bewerber für Sie entscheiden sollte und nicht für ein anderes Unternehmen.
Ein gutes Recruiting Video Frankfurt geht weg von den klassischen Werbeformulierungen und lässt den Mitarbeiter authentisch sprechen, lässt ihn Einblicke in seine Arbeit geben und zeigt ihn ausführlich bei der Arbeit. Wenn diese Faktoren erfüllt sind kommt das Video gut bei potenziellen Bewerbern an. Warum? Weil der Zuschauer und potenzielle Bewerber merkt, dass der Mitarbeiter es ehrlich meint und frei heraus erzählt. Darüber hinaus möchte der Bewerber erfahren, was nicht genau in der Stellenanzeige steht: Wie sieht die Arbeit die gemacht werden soll ganz konkret aus, wie sieht der Arbeitsplatz genau aus und wie ist die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen.
Mit Hilfe solcher Recruiting Videos können zusätzliche Bewerbungen generiert werden, die darüber hinaus auch einen höheren Qualifizierungsgrad aufweisen. Denn die Bewerber die vorher ein solches Video gesehen haben können damit besser einschätzen wie gut sie auf die Stelle passen und ob die Stelle ihren Erwartungen entspricht. Außerdem verlaufen die Vorstellungsgespräche effizienter, da direkt mehr über konkrete Detailfragen gesprochen wird und weniger grundsätzlich über die Stelle, da diese Informationen bereits ausführlich über das Video kommuniziert wurden.
Besonders erwähnenswerte Erfolge erzielen Recruiting Videos die darauf ausgerichtet sind neue Azubis für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Insbesondere wenn diese Videos in regionalen Kinos gezeigt werden und auf Social Media Plattformen wie Facebook und YouTube beworben werden. Denn insbesondere die sozialen Netzwerke bieten die Möglichkeit ein Video an die genaue Zielgruppe auszuspielen. So können nach Alter, Wohnort und Interessen zielgenau potenzielle Azubis erreicht werden. Und das Format Video kommt bei jungen Zielgruppen am besten an.
Ich bin Ihr fester Ansprechpartner während der ganzen Produktion und führe die Regie bei Ihrem Projekt. Vom ersten Gespräch bis zum fertigen Video bin ich immer für Sie da.
Ich kenne mich mit den Kameras aus und wählen bei den Dreharbeiten für Sie die besten Perspektiven. Anschließend schneide ich für Sie ein einzigartiges Video.
60488 Frankfurt am Main
E-Mail: info@fenchel-janisch.de
Kontakt
Warum ein Recruiting Video Frankfurt ein riesen Wettbewerbsvorteil ist
1. Suche bei Google oder Stellenbörse
2. Bewerber sieht auf der Stellenbörse die Anzeigenliste
3. Bewerber liest die Stellananzeige
4. Bewerber bewirbt sich oder recherchiert über Sie weiter
Hier können wir viel von SEO, also der Suchmaschinenoptimierung lernen. Dort ranken die Seiten am höchsten die dem User die passensden Informationen liefern und deshalb auch am häufigsten angeklickt werden. Leider oder zum Glück für Sie, haben hier viele Stellenanzeigen erheblichen Nachholbedarf bzw. machen vieles falsch. Ein Beispiel, aus einem hart umkämpften Markt: Pflegekräfte. Hierzu haben wir verschiedene Stellenanzeigen betrachtet die häufig so aussehen:
Altenpfleger/in Altenpfleger/in in Musterstadt Ihre Aufgaben: – Behandlungs- und grundpflegerische Tätigkeiten – Beachtung der aktivierenden Pflege – Krankenbeobachtung von Informatio…Die Formulierung ist zwar sachlich richtig, aber bietet dem Bewerber keinerlei Anreize. Eine gut formulierte Anzeige könnte so aussehen:
Hier werden Sie als Altenpfleger geschätzt und Ihre Leistung anerkannt
Mehr Zeit durch höheren Personalschlüssel, kostenlose Getränke, familiäres Team, flexible Arbeitszeiten und eine moderne Ausstattung. Dürfen wir Sie kennenlernen?
Der Begriff Landingpage kommt aus dem Online-Marketing und beschreibt eine themenspezifische Seite einer Internetseite, die strategisch darauf ausgerichtet ist eine bestimmte Aktion, eine sogenannte „Conversion“, zu generieren und ist dementsprechend aufgebaut. Die Conversion ist in Ihrem Fall, dass der Bewerber auf „Jetzt bewerben“ klickt und seine Unterlagen einreicht. Dabei hat sich gezeigt, dass Landingpages die nach einem bestimmten Schema aufgebaut sind deutlich besser funktionieren als Seiten die keinem durchdachten Aufbau folgen. Das Prinzip der Landingpage sollte daher auf die Stellenanzeige übertragen werden.