Ein Recruiting Video Frankfurt ist ein Film zu Mitarbeitergewinnung. Und da geht’s einfach darum, den Arbeitsplatz bei Ihnen erlebbar zu machen. Bewerber stellen sich viele Fragen in Bezug darauf, wie ihr zukünftiger Arbeitsplatz konkret aussehen wird. Also: Wie sieht wirklich der Schreibtisch aus, an dem sie sitzen werden oder – wenn das kein Bürojob ist – der andere Arbeitsplatz, an dem sie tätig sein werden.

Sie stellen sich aber auch Fragen wie z. B. „Wie sehen die Kollegen aus? Was herrscht für ein Dress Code? Wie sind die Büroräumlichkeiten oder die Produktionsstätte insgesamt?“ Sprich Details, die sich nur schwierig aus einer Stellenanzeige herauslesen lassen. Genauso Fragen in Bezug auf „Wie ist die Stimmung im Betrieb? Wie sind die Leute drauf?“

Das wollen wir mit einem Recruiting Video präsentieren, damit Sie sich von anderen Arbeitgebern abheben können und Ihrem potenziellen Bewerber bereits vorab einen bestmöglichen Eindruck Ihres Betriebs geben können. Das ist ein sehr effektives Format insgesamt, um Mitarbeiter gut zu informieren und dafür zu sorgen, dass diese sich dann tatsächlich auch bei Ihnen bewerben und nicht beim Wettbewerb.

Die Umsetzungsmöglichkeiten für ein Recruiting Video Frankfurt sind recht vielfältig. Wir empfehlen auf jeden Fall echte Mitarbeiter, die in Ihrem Betrieb arbeiten, zu Wort kommen zu lassen. Das ist authentisch und das merkt auch der Zuschauer direkt. Jetzt kann man sagen, man wählt einen Mitarbeiter und begleitet diesen exemplarisch durch einen klassischen Arbeitstag:

Er steht morgens auf, macht sich auf den Weg zur Arbeit und erlebt dann seinen Arbeitstag, so wie dieser in der Regel abläuft. Man kann aber auch sagen, man interviewed verschiedene Mitarbeiter vor der Kamera und lässt diese hauptsächlich darüber sprechen, was sie machen.

Außerdem zeigt man sie aber auch in verschiedenen Arbeitssituationen, um da eine Vielfältigkeit darzustellen. Es muss also nicht der chronologische Arbeitsablauf sein anhand eines exemplarischen Arbeitstags – das wäre das eine Konzept –, das andere ist, das Ganze ein wenig zu mischen, mehrere Mitarbeiter zu Wort kommen zu lassen und diese in ihrer jeweiligen Tätigkeit zu zeigen. Dann ist das eine sehr runde Sache.

Der Ablauf der Produktion beim Recruiting Video ist so, dass wir uns darüber unterhalten, was Sie Ihren Mitarbeitern eigentlich alles Gutes aus Ihrer Sicht bieten und das zusammenfassen. Es ist auch Wichtig, dass Sie mir einmal erzählen, was Sie alles für Ihre Mitarbeiter tun. Ich erlebe es nämlich ganz oft, dass Chefs eigentlich tolle Sachen für Ihre Mitarbeiter bereithalten.

Da ihnen aber der Vergleich fehlt und das als selbstverständlich betrachten und deshalb ein bisschen betriebsblind sind und eigentlich gar nicht sehen, was sie für tolle Sachen für die Mitarbeiter anbieten, die es so in anderen Betrieben gar nicht gibt. Deshalb ist es wichtig für mich, das zu erfahren. Auf dieser Grundlage erstellen wir dann Leitfragen für die Interviews mit den Mitarbeitern, um auch eben die entsprechenden Inhalte zu erzeugen.

Sobald diese Leitfragen stehen, wird ein Drehtermin vereinbart. Wir kommen zu Ihnen vor Ort, Interviewen den Mitarbeiter oder die Mitarbeiter, zeigen diese auch vor der Kamera und erstellen dann daraus ein rundes Recruiting Video für Sie.

Die Dreharbeiten für ein Recruiting Video Frankfurt dauern in aller Regel zwischen einem halben Tag und einem ganzen Tag. Das hängt ein wenig davon ab, wie viele Mitarbeiter bei Ihnen interviewed werden sollen, ob diese alle am gleichen Standort sind oder auch wie weitläufig ihr Firmenbetrieb ist. Insgesamt beträgt die Projektdauer für die Erstellung eines Recruiting Videos vom ersten Gespräch bis zum finalen Schnitt sind drei bis vier Wochen einzuplanen.

Es ist nicht so, dass wir dann täglich drei Wochen lang an Ihrem Projekt arbeiten, aber man muss entsprechend die Termine abstimmen, jeder braucht ein paar Tage Zeit, um zu reagieren und Sie müssen unternehmensintern die Mitarbeiter für das Recruiting Video rekrutieren.

Von da aus ist der Arbeitsaufwand an für sich nur wenige Tage, aber eine Projektdauer von drei bis vier Wochen ist realistischer Weise anzusetzen. Wenn es schneller gehen muss, kriegen wir auch das hin, wenn Sie uns zügig zuarbeiten.