RECRUITING VIDEO FRANKFURT
Moritz Janisch
Ich kenne mich mit den Kameras aus und wählen bei den Dreharbeiten für Sie die besten Perspektiven. Anschließend schneide ich für Sie ein einzigartiges Video. Bei mir wissen Sie, dass das Video am Ende genau so wird, wie Sie es geplant haben. Auch anspruchsvolle Techniken wie Zeitraffer oder Kamerafahrten setze ich für Sie um.
Marcel Fenchel
Ich bin Ihr fester Ansprechpartner während der ganzen Videoproduktion und führe die Regie bei Ihrem Projekt. Vom ersten Gespräch bis zum fertigen Video bin ich immer für Sie da. Eine Antwort auf Ihre E-Mails bekommen Sie bei mir immer umgehend und wenn Sie anrufen sprechen Sie immer mit mir persönlich.
RECRUITING VIDEO BEISPIELE
Recruiting-Video Steuerberater
Recruiting-Video Frankfurt Pflegekraft
Recruiting-Video Frankfurt Reiseleiter
Recruiting-Video Call-Center Agent
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Wie ein Recruiting-Video Bewerbern dabei hilft sich für Sie zu entscheiden
WIE MITARBEITER NACH STELLEN SUCHEN UND (NICHT) BEI IHNEN LANDEN
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Zusammenfassung
- Unternehmen stehen im Wettbewerb um Arbeitnehmer, Mitarbeiter haben die Auswahl.
- Firmen müssen deshalb einen Arbeitsplatz "verkaufen" und dementsprechend strategisch bewerben.
- Eine Stellenanzeige ist in einer langen Liste eine unter vielen Anzeigen.
- Titel und Kurzbeschreibung einer Anzeige müssen aufgebaut sein wie eine Werbeanzeige.
- Viele Stellenanzeigen bringen keine Bewerbungen.
- Eine Stellenanzeige braucht den Aufbau einer Landingpage um Conversions (Bewerbungen) zu generieren.
- Viele Firmen beantworten die wichtigste Frage nicht: "Wie wäre es wohl in dieser Firma zu arbeiten?"
- Unternehmen müssen schon in der Anzeige erlebbar machen, was es heißt bei ihnen zu arbeiten.
- Bewerber wollen authentische Einblicke in den Arbeitsalltag bekommen
- Mitarbeiter die vor der Kamera über ihren Arbeitsplatz sprechen überzeugen mehr als alles andere.
WISSENSWERTES ZUM RECRUITING VIDEO FRANKFURT
WIE RECRUITING VIDEOS WIRKEN
Ein gutes Recruiting Video geht weg von den klassischen Werbeformulierungen und lässt den Mitarbeiter authentisch sprechen, lässt ihn Einblicke in seine Arbeit geben und zeigt ihn ausführlich bei der Arbeit. Wenn diese Faktoren erfüllt sind kommt das Video gut bei potenziellen Bewerbern an. Warum? Weil der Zuschauer und potenzielle Bewerber merkt, dass der Mitarbeiter es ehrlich meint und frei heraus erzählt. Darüber hinaus möchte der Bewerber erfahren, was nicht genau in der Stellenanzeige steht: Wie sieht die Arbeit die gemacht werden soll ganz konkret aus, wie sieht der Arbeitsplatz genau aus und wie ist die Arbeitsatmosphäre und die Kollegen.
WARUM MITARBEITER BLEIBEN
Arbeiten in einem Unternehmen viele Mitarbeiter dort schon lange oder zumindest durchschnittlich viele Jahre, dann ist das schon mal ein gutes Zeichen. Herrscht dagegen eine hohe Fluktuation, obwohl dass in der Branche des Unternehmens eigentlich nicht üblich ist (es gibt Branchen mit naturgemäß hoher Fluktuation) dann sind das wichtige Indikatoren, die die Basis und eigentlich noch weit vor dem eigentlichen Recruiting Video ansetzen. Denn der erste Schritt, vor der Suche neuer Mitarbeiter ist, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen nicht verlassen.
REALISTISCHE ERWARTUNGEN
Mit Hilfe solcher Recruiting Videos können zusätzliche Bewerbungen generiert werden, die darüber hinaus auch einen höheren Qualifizierungsgrad aufweisen. Denn die Bewerber die vorher ein solches Video gesehen haben können damit besser einschätzen wie gut sie auf die Stelle passen und ob die Stelle ihren Erwartungen entspricht. Außerdem verlaufen die Vorstellungsgespräche effizienter, da direkt mehr über konkrete Detailfragen gesprochen wird und weniger grundsätzlich über die Stelle, da diese Informationen bereits ausführlich über das Video kommuniziert wurden
VIELVERSPRECHEND FÜR AZUBIS
Besonders erwähnenswerte Erfolge erzielen Recruiting Videos die darauf ausgerichtet sind neue Azubis für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Insbesondere wenn diese Videos in regionalen Kinos gezeigt werden und auf Social Media Plattformen wie Facebook und YouTube beworben werden. Denn insbesondere die sozialen Netzwerke bieten die Möglichkeit ein Video an die genaue Zielgruppe auszuspielen. So können nach Alter, Wohnort und Interessen zielgenau potenzielle Azubis erreicht werden. Und das Format Video kommt bei jungen Zielgruppen am besten an.
KONTAKT
Ich bin für Sie da!
Fenchel & Janisch Filmproduktion
Praunheimer Landstraße 32
60488 Frankfurt am Main
Ansprechpartner: Marcel Fenchel
Telefon: 069 26 49 27 21
E-Mail: info@fenchel-janisch.de
Hinweis: Wir können keine Praktikumsplätze anbieten.
Marcel Fenchel
WARUM EIN RECRUITING VIDEO EIN RIESEN WETTBEWERBSVORTEIL IST
Viele Unternehmen, auch kleinere Betriebe, bieten attraktive Arbeitsplätze mit spannenden Aufgaben und guten Arbeitsbedingungen aber sie stellen diese Besonderheiten nicht richtig heraus. Viele Stellenanzeigen sind langweilig formuliert, listen lediglich Aufgaben und Qualifikationserwartungen auf und zeigen keinerlei Persönlichkeit oder besondere Benefits, obwohl viele Unternehmen diese ja bieten. Stellenanzeigen müssen von Werbeanzeigen lernen: Keine Werbeanzeige listet die Leistungen auf und nutzt Formulierungen wie „wir suchen Kunden“. Werbeanzeigen versuchen den potenziellen Kunden zu triggern und zu überzeugen, genau das müssen Stellenanzeigen auch tun. Dabei ist ein Recruiting-Video das ideale Werbemittel, denn die Emotionen der Mitarbeiter die gerne in einem Betrieb arbeiten lassen sich so gut über bewegte Bilder mit Sprache transportieren. Die meisten Unternehmen setzen aber (noch) nicht auf Videos – entweder weil ihnen die Vorteile nicht bekannt sind oder weil die Umsetzung kompliziert oder teuer erscheint. Dabei sind die Kosten überschaubar und meistens kostet das ganze Video weniger als einen Monatslohn der zu besetzenden Stelle. Wenn Sie nicht wissen ob und welche Vorteile Sie bieten, helfen wir Ihnen gerne dabei das herauszufinden oder fragen Sie einfach mal Ihre Mitarbeiter warum sie gerne bei Ihnen arbeiten. Viele Chefs sind häufig davon überrascht wie positiv sie von ihren Mitarbeitern wahrgenommen werden. Hier kann ein externer Blick helfen, die Stärken und Vorteile der angebotenen Arbeitsplätze so herauszustellen, dass neue potenzielle Mitarbeiter sich direkt für Ihr Unternehmen entscheiden.
JETZT KONTAKT AUFNEHMEN 069 264 927 21 / info@fenchel-janisch.de